Селивановская районная организация

профсоюза работников народного образования и науки РФ

 

В период с 01.02.2018 по 28.02.2018 объявляется конкурс первичных профсоюзных организаций по мотивации членства в Профсоюзе.

Предмет конкурса: количество членов профсоюза в первичной организации.

Объект: работа профкома и администрации по вовлечению работающих в члены профсоюза.

Цель конкурса: увеличение численности членов Профсоюза до 88%.

Участниками конкурса могут быть работодатели, председатели профсоюзных организаций, профкомы или рядовые члены профсоюза.

Для участия в конкурсе надо составить программу (план) работы по привлечению работающих в члены профсоюза.

Для подведения итогов конкурса необходимо представить программу (план) работы по привлечению работающих в члены профсоюза и подтверждение исполнения намеченного в свободной форме (презентация, информационная справка, фотоотчет) и справку, заверенную руководителем организации об увеличении численности членов профсоюза в период с 01.02.2018 по 28.02.2018. Материалы конкурса должны быть представлены 28 февраля на совещание председателей профсоюзных организаций.

По материалам, представленным на конкурс, будут присуждены 3 места. Главный показатель: увеличение численности членов профсоюза.

Награждение:

1 место премии руководителю организации и председателю профсоюзной организации по 3000 руб.

2 место премии руководителю организации и председателю профсоюзной организации по 2000 руб.

3 место премии руководителю организации и председателю профсоюзной организации по 1000 руб.

Итоги будут подводиться непосредственно на совещании председателей первичных профсоюзных организаций.

 

Председатель районной организации профсоюза Н.В. Рябова

Защита законных прав членов Профсоюза

13 мая 2015 года была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, при сокращении штатов в МОУ «Копнинская НОШ».

В результате проверки выявлено нарушение п.1.5. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601), в котором говорится, что «Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).»

В МОУ «Копнинская НОШ» тарификация педагогических работников действует до 31.08.2015г. Сокращение количества классов-комплектов предполагается с 1 сентября 2015 года.

Директору школы вынесено Представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, копия которого направлена начальнику управления образования.

Рассмотрев представление, было принято решение о том, что сокращение учителей в связи с уменьшением количества учащихся и классов-комплектов, будет проведено вместо определенного срока 25 июня не ранее 31 августа 2015 года. Тем самым защищены законные права членов Профсоюза, учителей школы.

 

Более 100 лет в России наемные работники объединялись в профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей и правительства решить за счет трудящегося человека свои проблемы. И сейчас профсоюз – самая надежная опора для наемных работников.

      Профсоюз защищает и поддерживает своих членов. Для этого у него есть права и опыт, а самое главное – солидарная сила единения.

      Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, работник пользуется преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

• оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
• обеспечения занятости, найма и увольнения;
• профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• возмещения материальных и моральных потерь, возникающих в сфере труда;
• безопасности труда и охраны здоровья;
• социально-бытовым и другим вопросам, применительно к различным профессиям.

Только член Профсоюза вправе рассчитывать:

•  что его профессиональные, трудовые и социально-экономические вопросы будут представляться  и  отстаиваться профорганами в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней;
• на защиту своих законных прав всеми имеющимися у профсоюзов средствами, в т.ч. правовой и технической инспекциями Профсоюзов;
• на помощь и поддержку профсоюзного комитета при расторжении трудового договора по инициативе администрации и в других обстоятельствах, связанных с условиями труда и положением работника в учреждении;
• на участие во всех мероприятиях, организуемых профсоюзными органами.

       Только член Профсоюза бесплатно может:

получать консультационную или юридическую помощь от своего Профсоюза по всем интересующим его вопросам, в том числе помощь в случае судебного иска;

• получать материальную помощь из средств Профсоюза при забастовках, экологических и     стихийных бедствиях и в других жизненных обстоятельствах;
• пользоваться поддержкой профкома по улучшению социально-бытовых условий.

Отказавшись от членства в профсоюзе, работник не только теряет все названные преимущества, но и рискует остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты.

Цели и задачи профсоюза

Для достижения уставных целей Профсоюз через свои выборные органы  в соответствии с действующим законодательством решает следующие задачи:

1. Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни работников объединяемых отраслей. 
2. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам, дает им социальную оценку. 
3. Представляет интересы работников в социальном партнерстве с работодателями, объединениями работодателей, организациями бизнеса, органами власти и хозяйственного управления на всех уровнях, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением. 
4. Вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления предприятий в соответствии с их уставами. 
5. Защищает права членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную для поддержания достойного уровня жизни работников и членов их семей. 
6. Принимает участие в разработке государственной программы и формировании отраслевых программ занятости, примеры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о занятости.  
7. Участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров (включая забастовки). 
8. Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов: собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, забастовок и других коллективных действий. 
9. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.  
10. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач  и представленных профсоюзам прав. 
11.  Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями. 
12. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов при смене формы собственности муниципального предприятия, а также за процедурой банкротства организаций в интересах членов Профсоюза. 
13. Участвует в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и  иным вопросам. 
14. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов. 
15. Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных  мероприятий среди членов Профсоюза и их семей. 
16. Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности. 
17. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза. 
18. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, управляет и распоряжается собственностью Профсоюза, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительские, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые кассы. 
19. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям. 
20. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.